我是一名退役士官，在部队服役20多年。在服役时期，我曾参加过定向直招士官的选拔，现在想来，这是我军早期进行军官选拔的一种方式。但是，通过亲身体验，我发现定向直招士官并不是那么美好，而是一个坑。
如果说直招士官的选拔方式有一定的合理性，那么选拔标准和选拔流程，都让人难以理解。选拔主要是通过文化知识、体能、军事技能这三个项目进行考试，然后规定名额录取。但是，由于当时参加的人数太多，考试方式又太过简单，以至于很多并不符合选拔标准的人也能参加考试，并通过考试进入军队。
更为重要的是，这些定向直招士官入伍时间短，不足三个月就升为了士官，执掌一方大权，往往并不具备足够的执勤能力和岗位职责担当能力，这样就给部队管理和军队建设产生了一定的不良影响。
所以，我认为定向直招士官只是短暂解决军队干部选人难题的一种方式，但是，如今经验丰富的军人已经越来越多，各地招生机构也不断完善选拔标准。未来，应该适度调整和优化定向直招士官选拔方式，让这个制度更好地服务于军队建设。
