停薪留职是近年来逐渐兴起的一种休假方式，这种方式可以让员工在一定期限内暂停工作，但是并不会解除劳动合同。那么什么情况下可以享受停薪留职呢？
根据劳动法规的规定，员工可以根据实际情况和单位政策，申请停薪留职。但是需要注意的是，该政策并没有明确规定停薪留职的具体条件和期限，需要根据实际情况进行协商和制定个人的方案。
一般来说，员工申请停薪留职的原因可能有以下几种：
1.个人原因，例如需要照顾家庭、休养身体等情况；
2.发展原因，例如需要进修学习、创业、外出旅游等情况；
3.单位原因，例如因为经济情况不好需要减少开支等情况。
停薪留职的期限应该根据实际情况制定，但是该期限一般不会超过两年。在这段期限内，员工可以暂停工作，但并不会解除劳动关系，相当于是一种无薪休假。关于停薪留职期间的社会保险问题，也需要根据具体政策进行协商。
总的来说，停薪留职虽然不同于其他的休假方式，但是该政策的出台也为员工提供了更多的福利和选择的权利。但是在享受该政策的同时，也需要注意制定详细的方案和与单位协商，避免双方出现纠纷和不必要的经济损失。
