陆文臣是中国管理学的奠基人之一，他提出了许多令人耳目一新的管理理念。其中最为经典的便是“沟通与信任”理论。该理念认为沟通和信任是企业内部管理的核心竞争力，只有建立了良好的沟通和信任机制，企业才能做到和谐共处，更好地完成各项任务。
除此之外，陆文臣还强调了“自我管理”和“学习型组织”的概念。他认为管理者首先要解决自己的问题，通过自我管理塑造好自己的品格、提升自己的能力，才能更好地去管别人。而学习型组织则是指企业内部需要建立起良好的学习机制，让员工不断学习、成长，提升企业的创新能力和竞争力。
陆文臣的理念不仅在中国引起了广泛的关注和共鸣，在国际上也受到了高度的关注。他的管理理论在现代管理学中仍具有重要的参考价值。