试用期工资怎么算？简单易懂的试用期工资制度

试用期是用来考察员工是否符合公司要求、是否能够融入公司的一段时间。试用期的长度一般为1-6个月，具体的时长视企业而定。那么试用期工资怎么算呢？

首先要了解的是试用期的工资是与实习生工资相差无几的。在试用期期间，根据国家的法律法规，企业应当给员工支付不低于当地最低工资标准的工资。试用期工资在实习生工资的基础上会略微高一些。

试用期结束后如何获取正式工资呢？如果企业认为员工表现不佳，可以取消员工的正式工资，然后让该员工离职。如果认为员工表现出色，则将员工转正，并按照相应的正式工资标准支付工资。

试用期的工资计算方式比较简单，但是在企业管理中，如何科学地安排员工的试用期，是需要企业精心考虑的一个问题。一方面保证企业利益，另一方面也要尊重员工的个人利益。而试用期工资的制定，也是保证建立公平、公正的用人机制的重要一环，要好好制定。