绩效工资是指按照员工在一定考核周期内所取得的工作业绩来计算的工资。
不同企业的绩效工资计算方法不尽相同，但基本流程一般都是一致的，分为以下几步：
- 目标设定：公司根据自身的经营计划，向部门或员工制定相应的工作目标。
- 考核执行：周期一般为半年或一年，考核周期结束后，相关部门的主管会对员工完成的任务进行评估。
- 绩效评估：评估完成后，公司会合理地制定绩效考核规则，确定员工对应的绩效评级。
- 发放绩效工资：绩效评估结束后，公司按照绩效评级，确定员工的绩效工资并发放。
绩效工资是企业为了激励员工积极工作而采取的一种薪酬制度，也是企业运营管理的重要组成部分。透明公正的绩效考核制度，能够帮助提高公司的整体绩效，增强员工的工作积极性和归属感。
