釜底抽薪是什么意思？原理和案例详解

釜底抽薪不难理解，它的含义就是从根本上解决问题，采取有效措施消除危机或问题的根源。也就是说，将火并非单单灭火如此简单，而是希望以此法消除危机，让事情不再发生。

釜底抽薪的原理主要是从解决问题的角度出发，实施决策一定要做到真正的解决问题的根源，而不是停留在表面。要找到问题的原因，才能对症下药取得好的效果。也就是说，在解决问题时，最好不要简单粗暴，而是尽量通过多方面的分析，找到问题的源头，才能采取最佳的解决方案。

釜底抽薪并不是一般的治标药方。这个词汇的由来，与古时候治水有关。《吕氏春秋》说：“若想矫枉过正，就如釜底抽薪，割除疴根，以求长生。”

应用该原则的案例不胜枚举。例如：企业管理危机，在公司的领导者层面上，实施釜底抽薪，例如清洗不负责任的管理层，替换不称职的员工，重立健康管理制度等等。这些努力和措施可以帮助企业彻底拔掉不良风气的根源。

在社会治理层面上，亦可应用釜底抽薪原则。例如，反腐倡廉建立战争组，巩固纪检监察体制，提高政治纪律和政治规矩。